競爭識才，人盡其才
市場競爭歸根到底是人才的競爭，人才是推進企業持續健康發展的基礎和保障。人才戰略作為企業發展戰略的頭等大事，建立人才脫穎而出的競爭機制，讓熱愛生活、充滿激情、誠實正直、勇于承擔責任和敢于創新的員工擁有良好的發展空間，充分實現自己的價值。
競爭識才
天威恒通良性的競爭機制，致力于建立公開、公正、公平、合理的人才競爭和選拔機制，通過競爭發現人才、選拔人才。對待人才不求全責備，鼓勵多出成績，使每一位員工在工作的同時，不斷地提升自身的綜合素質，在平凡的崗位上實現自身的人生價值。
人盡其才
天威恒通人性化的管理機制，人人可成才，崗崗出人才。適應崗位要求，勝任本職工作，認同公司文化，具有合作精神，善于學習、勇于創新的員工，就是公司所需要的人才。
企業文化
腳踏實地、形勝于言、敬業報國；對于我們，只有合作伙伴，沒有競爭對手；將公司打造成軍隊般的執行力、學校般的學習力、家庭般的幸福工作環境。
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